Цінності таланту
Ми надаємо велике значення навчанню, практиці та інноваціям.Наші ключові цінності стосуються кожного в компанії, і ми віримо, що досягнемо успіху, якщо поділятимемо однакові амбіції.
кваліфікація:ясний розум, працьовитий, великий потенціал.
Принципи відбору: чи то на професійні чи на керівні посади, ми відбираємо таланти за принципом того, що кандидат в основному кваліфікований для поточної роботи та має великий потенціал і здатність до адаптації.Наша просунута програма «Швидке виховання» повністю розкриє його/її потенціал і заохотить його/її досягти більшого прогресу.
Навчання та зростання
Ми віримо, що співробітники повинні рости разом з компанією, тому ми заохочуємо кожного навчатися та рости під час роботи.Самовиклик і самоперевершення є найбільш шанованими духами в Чансу.
Чітка кар'єра
Щоб досягти взаємовигідного розвитку як корпорації, так і співробітників, ми здійснюємо управління кар’єрою співробітників, заохочуючи їх постійно досліджувати свої здібності та кар’єрні шляхи.Програма наступності основної посади та програма обміну роботами для ключових співробітників також відіграють важливу роль у Чансу.Таким чином, працівники обирають свій шлях кар’єри відповідно до своїх інтересів і більше зосереджуються на власній спеціальності чи управлінні, як показано нижче.
Створіть організацію, орієнтовану на навчання
Ми прагнемо побудувати організацію, орієнтовану на навчання, щоб розвивати дух командної роботи серед співробітників, пропонуючи їм постійне навчання та можливості для навчання, щоб стимулювати потенціал кожного та його бажання співпрацювати, робити внески та досягати проривів як для себе, так і для команди.
Кілька комплексних програм навчання
Ми надаємо широкий спектр можливостей навчання для наших співробітників, включаючи орієнтацію, тренінги професійних навичок, тренінги управлінських навичок, розширені тренінги командної роботи, програми EMBA, EDA для спеціалізованого персоналу та досвідчених адміністраторів, а також технічні семінари та дослідження.
Радники та «Програма перенесення»
У перший день, коли новий співробітник приходить в компанію, відділ кадрів призначає йому консультанта, який допоможе йому якнайшвидше адаптуватися в новому середовищі, підвищити його професійні навички та спрямувати його для кращого планування кар’єри.
Мотивації
Ми залучаємо й утримуємо людей за допомогою конкурентоспроможної оплати праці та активного механізму коригування винагороди, пов’язуючи зарплату з результатами роботи та внеском, розриваючи доходи окремих осіб і запобігаючи еквалітаризму.Водночас ми виключаємо особисті фактори та визначаємо винагороду, оцінюючи його роботу за об’єктивними кількісними стандартами.
Окрім усіх переваг національного законодавства, ми більше дбаємо про особисті почуття та потреби кожного працівника, щоб вони почувалися як вдома.Наші додаткові переваги: їдальня для персоналу, автобуси з супроводом, дні народження, подарунки на день народження, шлюбний бонус, бонус за посаду, втішні гроші на похорони, патентний бонус, кошти для діяльності секцій, азартні ігри з місячним тортом, вечеря наприкінці року тощо. Широкою популярністю користуються різноманітні заклади та заходи, такі як бібліотека, читальна та кавова кімната, тренажерний зал, зона відпочинку, день культури та здоров’я, спортивні зустрічі тощо.
Їдальня персоналу
Бібліотека
Фітнес-центр
Фітнес-центр
Переддень Нового Року
Вестибюль
Приєднайся до нас
Інформація про роботу
Слідкуйте за розкладом і новинами Campus Recruitment і переконайтеся, що ваша електронна адреса та телефон доступні.
Ярмарок вакансій
① Ми з нетерпінням чекаємо на особисте спілкування з вами та щиро вітаємо всіх зацікавлених.Детальний вступ буде включений.
② Для тих, хто пропустив ярмарок вакансій, відвідайте наш веб-сайт www.chang-su.com.cn, щоб отримати додаткову інформацію та подати заявку на роботу.
③ Ми запропонуємо вам найкращу посаду відповідно до ваших інтересів і вашого досвіду.Остаточна версія та копія.
Інтерв'ю
Після ярмарку вакансій ми проведемо співбесіду.Будь ласка, візьміть із собою на зустріч відповідні матеріали: офіційну стенограму (скріплену печаткою школи), сертифікат рівня англійської мови (або транскрипт), сертифікат рівня комп’ютера та будь-які інші матеріали, що підтверджують вашу успішність у школі (оригінальна версія та копія) цього).
Угода
Ми повідомимо вам підписати трудову угоду, якщо вас зарахують.Якщо ви вирішите прийняти пропозицію, будь ласка, надайте оригінал і копію офіційної стенограми.
Посада: інженер-електрик
Посада: референт ЗЕД
Посада: спеціаліст з маркетингових досліджень
Посада: Помічник інженера-механіка
Посада: Торговий представник (експат)